Universia Brasil:
Todos sabem do peso do Q.I. (Quem Indica) na hora de arranjar emprego ou galgar um novo cargo dentro da empresa. Uma pesquisa realizada pela DBM do Brasil, provou o quanto ter uma boa rede de relacionamentos pode contar pontos na hora de conseguir uma colocação no mercado de trabalho: dos profissionais entrevistados, 70% foram ajudados pelas redes de contatos que possuíam. Outros 15% por conta de empresas especializadas em recolocação profissional, 12% por meio de headhunting, 2% por métodos tradicionais (envio de currículos) e apenas 1% via internet. Ou seja, na maioria dos casos, a conquista de um emprego aconteceu por indicação de amigos, ex-colegas ou pessoas conhecidas.
Agora, ficou mais fácil administrar e organizar essa rede de contatos, com as comunidades virtuais que facilitam a exposição e o acesso a esse ‘quem conhece quem que pode me ajudar’. Nas comunidades onde o foco é exclusivamente o contato profissional, existem fóruns, espaço para publicação de artigos e testemunhos - que funcionam como cartas de referência para cada membro.
No exterior, elas já existem faz tempo e são fortemente valorizadas. Uma das pioneiras é a Ecademy, fundada há cerca de 8 anos, tornou-se obsoleta em razão de sua plataforma ultrapassada (conta com menos de 3 mil membros). De 2 anos para cá, surgiram a OpenBC e o LinkedIn. Em setembro de 2005, foi criada uma genuinamente brasileira: a Syxt.
Se, no início, todas eram comunidades fechadas que só permitiam entrada por meio de convite, atualmente qualquer um pode se cadastrar, sem pagar nada por isso. A maior delas é a LinkedIn, com mais de 6 milhões de membros, sendo 133 mil brasileiros, em sua maioria altos executivos. A LinkedIn é um um diretório, que funciona como ‘as páginas amarelas’ na internet, onde se encontra o currículo e o contato de profissionais e suas empresas. É possível fazer uma busca pelo nome de alguém, checar se há algum conhecido seu na lista de contatos dessa pessoa, e então há um recurso que permite que você solicite a seu conhecido que o apresente ao seu ‘alvo’. É possível também descobrir quem são os presidentes de grandes empresas e acessar o perfil deles ali, mandar uma mensagem, seja para oferecer seus seviços, recrutá-lo para trabalhar para você, para uma possível parceria ou, ainda, para a troca de conhecimento profissional. Isso com profissionais do mundo todo. É como se fosse uma grande vitrine profissional. A plataforma é em inglês, dificultando o acesso de quem não conhece o idioma e, ao mesmo tempo, nivelando ‘por cima’, os profissionais cadastrados.
Em 2º. lugar, em número de usuários, vem a OpenBC com cerca de 1 milhão de membros. A vantagem é que esta é uma plataforma multilíngue em 16 idiomas. É um ‘Orkut profissional’, assim como a brasileira Syxt, que já tem 30 mil membros. Entretanto, o perfil dos usuários brasileiros é diferente da LinkedIn ou OpenBC. É composta por um público mais jovem, entre 25 e 35 anos, com menos experiência no mercado e nível gerencial médio. A maior parte é da área de Recursos Humanos, Marketing e Tecnologia. E funciona?
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