O Jeito Google De Gestão De Pessoas
Quando as pessoas têm satisfação em trabalhar, produzem mais e melhor.
Se você já ouviu falar que no Google os colaboradores andam de patins pelos corredores, jogam bola e podem trabalhar com a companhia de seus cachorros, pode acreditar: o diretor geral da empresa no Brasil, Alexandre Hohagen, confirmou isso na palestra O Jeito Google de Ser, que foi mediada Francisco Soelfl, presidente da MicroPower, e apresentada no terceiro dia do CONARH 2007.
Hohagen contou que empresa preza pelo bem-estar dos colaboradores e tem entre seus princípios promover um ambiente de trabalho agradável e descontraído. O diretor falou, ainda, sobre a importância da área de RH para o bom andamento dos negócios e dos principais pontos da gestão de pessoas, que são recrutamento, benefícios, remuneração e desenvolvimento. ‘É essencial inovar sempre na gestão de pessoas tanto quanto em produtos’, afirmou. Além disso, mostrou algumas práticas do Google e deu dicas para produzir mais e melhor:
- Desafie e questione tudo;
- Reinvente sempre;
- Foque no usuário e não na concorrência e no dinheiro;
- Contrate pessoas mais inteligentes que você;
- Tome decisões rápidas e saiba conviver com a ambigüidade;
- Pense grande – sem barreiras;
- Não faça política – use dados;
- Compartilhe valores.
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